今天跟部門主管討論正在執行的工作後，就跟主管閒聊到最近好像有看到我們部門徵人的公告，是不是有持續在徵人？
主管就說了，希望今年部門可以再多徵兩位新人。之後當然就聊了一下希望再找怎樣的人啊，會安排到哪一組去工作啊。不過我心想奇怪自己待的公司在所屬領域內也算蠻大的公司，怎麼徵個人從年初徵到要年尾了(抓不到交替的概念嗎)。
正當我困惑之時，主管開口了，說他近期的一個案子真的是忙昏頭了(真的是火燒屁股 幸好那個案子我沒參與 茶～)，實在沒心力去看10x人力銀行上收到的應徵訊息。就問我能否先幫他看看，也過濾掉一些可能不適任的人選。
沒想到我這踏入職場沒幾年的小毛頭，今天居然被委派攸關公司未來員工戰鬥力、職場和諧力、團隊凝聚力的新人選秀重責大任，我彷彿就是那從你履歷前五個字就可以看出你名字(廢話)，一眼就可以看出你心底最深深深處秘密的人資長C H O！(你不過就是個打雜的屁話一堆)我當然說沒問題可以幫忙看看。
然後主管就開口了，"你就幫我看一下x大、x大、x大三間學校畢業五年內的學生，挑一挑找合適的來面試。"
我"............"（心想不是這幾間學校的學生臭了嗎臭了嗎臭了嗎??）
我"阿經理你是要新鮮人嗎？為什麼你要畢業五年內的阿？別間學校的不行嗎？應該也有不錯的人選吧！要不要..."
主管"嗯，你說的有道理，那就工作經驗十年以下的，年紀才不會太大，然後國外學校畢業的也可以。"
我"............"
這一切就忽然喚起我沈睡的記憶，想當年我投履歷到現在這家公司，也是連個屁都沒有回應，石頭丟到水裡也要撲通一聲啊馬的！好待偶也訴國內排名屬一屬二的學校畢業的，FUCK！(補罵一下)
反倒是一年之後，現在的公司要徵人，所以變成他們從1x4人力銀行發訊息給我。一開始看到的時候還想說懶的回了，沒想到兩天後公司主動電話跟我聯繫，當時有覺得哈哈主導權換到我手上了，去面談開個基本薪100k的價碼吧哈哈，求我吧笨蛋，抽皮鞭咻劈咻劈。(其實最後面談時偶是說一切按照公司規定)。
回到座位後就真的開了x04人力銀行收到的訊息開始看看有沒有跟我一樣的璞玉，等著被伯樂發掘一展長才。
沒點還好，一點開差點暈倒，來人啊有沒有正常人啊！有的人履歷真的是看不下去啊...
我應該再來寫一篇履歷不該出現的十樣東西....Coming soon...
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